RODO

Jakie dokumenty naprawdę pomagają zarządzać danymi – a które tworzą tylko iluzję zgodności

W wielu organizacjach umowa powierzenia przetwarzania danych jest traktowana jak standardowy element współpracy z zewnętrznym partnerem. Gdy pojawia się dostawca usług, podwykonawca albo firma technologiczna, pojawia się też dokument do podpisania. Często jest to...

Działy HR przetwarzają jedne z najbardziej wrażliwych danych w organizacji. Dotyczą one nie tylko kandydatów do pracy, lecz także pracowników, współpracowników i byłych członków zespołu. W praktyce oznacza to ogromną odpowiedzialność – zarówno po stronie działu HR,...

W wielu firmach funkcjonuje prosta zasada: „Jeśli mamy zgodę, jesteśmy bezpieczni". Dlatego zgody zbierane są na wszystko – w formularzach, umowach, regulaminach. To podejście daje poczucie bezpieczeństwa. W praktyce jednak zgoda jest jedną z najbardziej wymagających...

Kto za co odpowiada i dlaczego to ma znaczenie przy kontroli RODO „Mamy umowy powierzenia, więc temat jest zamknięty.” W praktyce to zdanie często oznacza coś zupełnie innego: role zostały nazwane, ale nie zostały zrozumiane. Tymczasem w ochronie danych osobowych...

Definicja danych osobowych w przepisach nie zmieniła się od lat. Zmieniło się jednak środowisko, w którym ta definicja działa. I to właśnie ten kontekst sprawia, że w 2026 roku organizacje znacznie częściej mylą się nie przy danych oczywistych, lecz przy danych, które...